Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязанности должностных лиц по соблюдению требований безопасности

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. Дистанционные курсы для педагогов - курсов профессиональной переподготовки от 3 руб. Московские документы для аттестации. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности.

Должностное лицо называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.

Заметим, что закон устанавливает важное правило о том, что гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае же исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Обязанности должностных лиц можно разделить на стандартные трудовые обязанности соблюдение дисциплины труда, требований охраны труда и т. Должностные обязанности определяют объем и пределы практического выполнения порученных работнику согласно занимаемой должности функций и поставленных перед ним задач.

Правонарушение — это действие, противоречащее закону, нарушающее нормы права. За правонарушения законом предусматривается юридическая ответственность. Правонарушения подразделяются на административные, дисциплинарные и гражданские преступления. Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусматривается Трудовым кодексом РФ ст. Статьей ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Гражданско-правовая ответственность регулируется Гражданским кодексом РФ. Административная ответственность Статьей 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящую должность в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, предусмотренного законодательством Российской Федерации ст.

В соответствии со ст. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током. Вернуться в оглавление: Охрана труда. Но предоставляет возможность бесплатного использования.

Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Должностное лицо называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.

Ответственность должностных лиц Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусматривается Трудовым кодексом РФ ст.

Дисциплинарная ответственность Согласно ст. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Гражданско-правовая ответственность Гражданско-правовая ответственность регулируется Гражданским кодексом РФ.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Уголовная ответственность В соответствии со ст. Читайте также: Первая помощь при травмах таза Правовые основы охраны труда Травмы груди Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током Основы сердечно легочной реанимации Вернуться в оглавление: Охрана труда Просмотров: Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Читайте также: Первая помощь при травмах таза Правовые основы охраны труда Травмы груди Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током Основы сердечно легочной реанимации Вернуться в оглавление: Охрана труда.

ТЕМА 5. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований

Требования безопасности при проведении занятий по огневой подготовке, обращении с оружием вооружением и боеприпасами. Ответственность, обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности. Для руководства и обслуживания огневых тренировок и стрельб. Личный состав, не усвоивший меры безопасности, к стрельбе и обслуживанию стрельбы не допускается. Командиры частей и подразделений несут полную Ответственность за точное соблюдение подчиненным им личным составом мер безопасности.

При стрельбе на одном участке обязанности старшего руководителя стрельбы возлагаются на руководителя стрельбы на этом участке. Старший руководитель стрельбы по вопросам организации стрельб, занятий и выполнения требований безопасности подчиняется начальнику полигона.

Он должен быть обеспечен санитарным автомобилем и иметь комплект-укладку для оказания неотложной медицинской помощи. Оборудование метеопоста, выставляемого на директрисе при стрельбе штатными боеприпасами из боевых машин, включает:. Термометр и барометр устанавливаются в шкафу, оборудованном жалюзи, а контрольные ящики контейнеры с боеприпасами и термометром, вложенным внутрь ящика контейнера ,— на грунте в тени. На войсковом стрельбище, директрисе и огневом городке должна быть документация:.

Если участок для стрельбы находится обособленно от остальных участков и на нем руководитель стрельбы выполняет обязанности старшего руководителя стрельбы, то на нем дополнительно к указанному должны быть инструкции артиллерийскому технику мастеру , фельдшеру и начальнику оцепления, схема постов оцепления. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail.

Skip to content. Содержание статьи:. Требования безопасности при проведении занятий по огневой подготовке, обращении с оружием вооружением и боеприпасами Ответственность, обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности Для руководства и обслуживания огневых тренировок и стрельб Старший руководитель стрельбы Руководителем стрельбы на участке Дежурный врач фельдшер Артиллерийский техник мастер Начальник метеопоста Начальником пункта боевого питания Начальник оцепления На каждый пост оцепления На каждый пост оцепления Документация.

Требования безопасности при проведении занятий по огневой подготовке и обращении с оружием вооружением и боеприпасами. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Общевоинские уставы ВС РФ обязывают командира начальника любого ранга принимать меры по обеспечению безопасности военной службы и предотвращению гибели и травматизма личного состава, а глава 7 УВС ВС РФ определяет конкретные обязанности основных должностных лиц полка по обеспечению безопасности военной службы приложение Так, в соответствии со ст. В целях организации и постоянного обеспечения безопасности военной службы в дополнение к обязанностям командиров начальников , изложенным в статьях 75 - 86 Устава Внутренней Службы ВС РФ, он обязан ст.

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. Дистанционные курсы для педагогов - курсов профессиональной переподготовки от 3 руб. Московские документы для аттестации. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Учебные вопросы Охрана труда в организации.

Обеспечение выполнения требований по охране труда в организации. Виды ответственности работников и должностных лиц за невыполнение требований охраны труда. Тема 1. Лекция, 2 часа. Обязанности и ответственность должностных лиц и работников по соблюдению норм и нормативных требований охраны труда. Трудовые обязанности работников по охране труда. Выполнение требований охраны труда как исполнение трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Виды ответственности работников за невыполнение требований охраны труда своих трудовых обязанностей.

Структура охраны труда в организации. Организация внутреннего многоступенчатого контроля. Рассмотрение вопросов охраны труда руководителями.

Должностные лица, их полномочия, обязанности и ответственность по обеспечению охраны труда в организации. Исполнение обязанностей, неисполнение обязанностей. Виды ответственности должностных лиц: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Изучить обязанности и ответственность должностных лиц и работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.

Рассмотреть структуру организации охраны труда в организации. Ознакомить с организацией многоступенчатого контроля в сфере охраны труда.

Учебные цели. Литература ФЗ от ФЗ от Постановление Министерства труда и социального развития РФ от ГОСТ Р Система стандартов безопасности труда ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. ГОСТ Системы управления охраной труда. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Все обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охране здоровья работников, руководство деятельностью по охране труда в организации несет работодатель. Система охраны труда предприятия обеспечивает: Своевременную организацию работы, направленную на обеспечение выполнения требований охраны труда всеми работниками; контроль над соблюдением работниками законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, различных соглашений по охране труда и прочих локальных актов организации; обязательную организацию профилактических мер по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, а так же других заболеваний, обусловленных производственными факторами и принятие мер по улучшению условий труда; консультирование и информирование руководителя и работников организации по вопросам, касающимся охраны труда; изучение и продвижение передового опыта по охране труда и пропаганда вопросов охраны труда.

Для ведения работы по охране труда в организации руководитель создает службу по охране труда или вводит в штатное расписание должность соответствующего специалиста Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Служба охраны труда организации далее - Служба подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. На должность специалиста по охране труда назначаются как правило лица: имеющие высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу работы; среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным профессиональным техническим образованием, не менее 5 лет.

Функции службы охраны труда Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных факторов. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений проверок обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов и т.

Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных объектов в части требований ОТ. Разработка совместно с другими подразделениями планов программ по улучшению условий и ОТ. Оказание помощи в составлении списков работников, которые должны проходить обязательные предварительные и периодические осмотры, а также списков кому предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и ОТ. Согласование разрабатываемой проектной и другой документации в части требований ОТ. Организация расследования несчастных случаев, участие по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов по этим вопросам. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

Функции службы охраны труда. Составление отчетности по условиям и ОТ по установленным формам. Разработка программ обучения по ОТ работников организации, в т. Организация своевременного обучения по ОТ работников организации, в т.

Составление при участии руководителей подразделений перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по ОТ. Организация и руководство работой кабинета по ОТ, подготовка информационных стендов, уголков по ОТ в подразделениях.

Организация совещаний по ОТ. Ведение пропаганды по ОТ с использованием радио-, видео- и кинофильмов, печати, газет, витрин. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных и правовых актов по ОТ. Рассмотрение писем, жалоб и заявлений, касающихся условий и ОТ, подготовка предложений руководителю организации по устранению недостатков. Обеспечение подразделений нормативными правовыми актами, наглядными пособиями и учебными материалами по ОТ. Осуществление контроля за: соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, организации, коллективного договора; обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты; расследованием и учетом несчастных случаев на производстве; выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и ОТ; наличием в подразделениях инструкций по охране труда работников согласно профессий и видов работ; проведением специальной оценки условий труда; своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и тех.

Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда ОТ организации при его наличии. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора соглашения об охране труда.

Комитет комиссия по охране труда. Охрана труда и защита работников от опасных и вредных производственных факторов является важнейшей задачей работодателя. Одним из инструментов постоянного мониторинга состояния безопасности труда на предприятии и оперативного управления системой безопасности является трехступенчатый контроль.

Многоступенчатый трехступенчатый контроль по охране труда — многоуровневая система непрерывного и постоянного контроля за обеспечением требований охраны труда в процессе деятельности предприятия, организации. Задачи многоступенчатого контроля выполнение комплекса мероприятий по охране труда; определение работников, ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда; устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях.

Пункт 9. ГОСТ Р. Руководство организацией такого контроля осуществляют работодатель и руководитель профсоюзного или иного представительного органа работников. Положение о трехступенчатом контроле за охраной труда. Руководители I уровня управления непосредственно руководят работами осуществляют контроль ежедневно. Руководители II уровня руководители подразделений управления осуществляют контроль не реже одного раза в неделю, как правило, с той частотой, с которой они непосредственно присутствуют на производственных объектах.

При территориальной разбросанности рабочих мест, оборудования, объектов контроль организуется так, чтобы в течение недели были проверены все рабочие места объекты , где ведутся или будут производиться работы. Руководители III уровня управления работодатель или руководитель организации осуществляют контроль не реже одного раза в месяц.

Частота и порядок контроля устанавливаются в каждом конкретном случае применительно к специфике деятельности учреждения, документами ее системы управления охраной труда. По результатам проверки комиссии в специальный журнал заносят отмеченные недостатки, предложения по их устранению, сроки выполнения и исполнителя.

Исполнитель, ответственный за выполнение намеченного мероприятия, ставит свою подпись. Система трехступенчатого контроля обеспечивает:. Второй учебный вопрос Обеспечение выполнения требований по охране труда в организации.

Работодатель рассматривает вопросы, связанные с обеспечением охраны труда при: разработке и заключении коллективного и индивидуального трудовых договоров; эксплуатации производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, помещений, использовании технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов; соблюдении законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, постановлений Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда в структурных подразделениях организации и на рабочих местах;.

Работодатель рассматривает вопросы, связанные с обеспечением охраны труда при:. Ставят своей задачей контроль производственного оборудования по определенному признаку, например, проверка соответствия требованиям безопасности электроприводов, систем пневматики и гидравлики, средств защиты от механического травмирования.

Объектом контроля могут быть средства коллективной защиты в производственных помещениях системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения и др. Как правило, целевые проверки проводятся в масштабах всего предприятия.

Целевые проверки :. Комиссию по комплексной проверке состояния охраны труда в структурной единице возглавляет руководитель службы по охране труда. Комплексные проверки.

Комплексной проверке подлежат следующие вопросы:.

Обязанности должностных лиц по организации и осуществлению мероприятий по требованиям безопасности.

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда. При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда.

Ответственность работников руководителей, специалистов, исполнителей является составной частью профилактических мер в сфере охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда.

Работник, нарушающий требования охраны труда, фактически нарушает условия трудового договора с работодателем и должен быть уволен, то есть понести самое страшное наказание в условиях рыночной экономики и безработицы. А за то, что рискующий в процессе труда своим здоровьем и жизнью работник рискует чужой!

Рисковать можно только своей собственностью! Именно поэтому работодатель, если только он сам не толкает работника на нарушение правил безопасности, стремится максимально быстро избавиться от нарушающего инструкции по охране труда работника, способного принести существенные убытки. Зачем он работодателю, когда гораздо проще найти другого, более дисциплинированного и менее убыточного работника.

В зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, и уголовной ответственности, а также к ним могут применяться меры общественного воздействия. Ответственность лиц, виновных за нарушение требований охраны труда, предусматривается не только ст. Основным для подавляющей массы работников, особенно работников-исполнителей, является дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе.

Уголовная ответственность работников возникает, если его деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, а также смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т. Материальная ответственность работников наступает при причинении ущерба работодателю. Работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю.

Грамотно разработанный документ с четкими критериями, а также механизмы доведения его до сведения всех работников и постоянного мониторинга за состоянием охраны труда дают возможность повысить уровень охраны труда.

Надо отметить, что критерии для разных категорий работников исполнителей, специалистов, руководителей разные. Существующая практика показывает, что при нарушении работником требований охраны труда и последующем его наказании часто практически всегда санкции применяются и к его руководителю.

Напомним, что должностным лицом называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.

Хотя формально по действующему порядку все служащие занимают ту или иную должность, нас будут интересовать только ответственные должностные лица. Обязанности должностных лиц можно разделить на стандартные трудовые обязанности соблюдение дисциплины труда, требований охраны труда и т. Должностные обязанности определяют объем и пределы практического выполнения порученных работнику согласно занимаемой должности функций и поставленных перед ним задач. Правонарушения подразделяются на административные, дисциплинарные и гражданские преступления.

За совершение правонарушения законом предусматривается юридическая ответственность, которая подразделяется на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную.

Ответ на этот вопрос можно найти, сравнивая реальную деятельность должностного лица с его должностной инструкцией. Критерием ненадлежащего исполнения, по общему правилу, является исполнение обязанностей не в полном объеме, с нарушением отведенных для этого сроков, вследствие чего результат не соответствует первоначальной цели исполнения. Однако, не всегда несвоевременность исполнения должностных обязанностей предполагает опоздание, задержку. Ненадлежащим исполнением должностных обязанностей может быть и опережение отведенных сроков, например, отправление документов до согласования действий и т.

За неисполнение должностных обязанностей должностные лица несут персональную ответственность в рамках своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством. Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Работники органов государственного надзора имеют право вносить представления о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, систематически нарушающих законодательство об охране труда, правила и нормы безопасности.

Дисциплинарная ответственность наступает для должностных лиц, поскольку они являются работниками, вследствие совершения ими дисциплинарных проступков. Специфика противоправности этих проступков состоит в нарушении правильного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника с работодателем. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности может любое должностное лицо работодателя, осуществляющее распорядительно-дисциплинарную власть над конкретным работником.

Материальная ответственность наступает для должностных лиц, поскольку они являются работниками, за ущерб, причиненный ими работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан доказать размер причиненного ей ущерба, а работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц вследствие допущенных ими при выполнении невыполнении своих функций правонарушений, причинивших вред или нарушивших права тех или иных субъектов гражданского права. Восстановление этих незаконно нарушенных прав, возмещение имущественного вреда, принудительное исполнение невыполненной обязанности и составляет сущность гражданско-правовой ответственности, которая заключается в применении к правонарушителю установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него экономически невыгодные последствия имущественного характера.

Полное возмещение вреда — основной принцип гражданско-правовой ответственности ст. Возмещение убытков в некоторых случаях дополняется штрафными санкциями, например выплатой неустойки. Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

Административная ответственность наступает для должностных лиц за совершение ими административных проступков, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях. Кроме того, эта ответственность может определяться указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными актами субъектов Федерации. Дела об административных правонарушениях рассматриваются судами и компетентными органами государственного управления.

Административные наказания в виде предупреждения или штрафа могут быть назначены судьей, органом или должностным лицом, уполномоченными решить дело об административном правонарушении. Остальные наказания назначаются судьей. Статьей 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. КоАП содержит и другие статьи, предусматривающие наказание: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст.

Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.

Уголовная ответственность — наиболее суровый вид ответственности. Она наступает за совершение преступлений и в отличие от других видов ответственности устанавливается только законом. Никакие иные нормативные акты не могут определять общественно опасные деяния как преступные и устанавливать за них меры ответственности. В Российской Федерации исчерпывающий перечень преступлений зафиксирован в Уголовном кодексе. Порядок привлечения к уголовной ответственности регламентируется Уголовно-процессуальным кодексом.

В соответствии со ст. Помимо статьи Уголовный кодекс РФ содержит и другие статьи, прямо не говорящие об охране труда, но косвенно с ней связанные. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя ст.

При организации обеспечения безопасных условий и охраны труда тем или иным работодателем или, как принято говорить, на корпоративном уровне управления важно учитывать, что работодатель имеет право : ст. Особенно важными для обеспечения безопасности труда и производства, по нашему мнению, являются право и обязанность работодателя отстранять работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: ст.

Важным является и то, что работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда. Для работодателя — физического лица поле ответственности расширяется из-за возможности уголовного преследования.

Еще больше поле ответственности расширяется для первого руководителя, чья личность и деятельность персонифицирует организацию-работодателя. Предыдущая лекция Оглавление Следующая лекция Поделитесь ссылкой пожалуйста: Рекомендуемые лекции Особенности вербальной коммуникации Симпатическая часть вегетативной НС 4. Уравнение Эйлера Лекция 4 Работа журналиста в зоне вооруженного конфликта Ok Добавление файла Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем.

Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть "ВКонтакте" по кнопке ниже:. Вы можете зарегистрироваться стандартным методом и авторизоваться по логину и паролю с помощью формы слева. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований. ТЕМА 5. Обязанности работников в сфере трудовых отношений и охраны труда 2.

Ответственность работника в сфере трудовых отношений и охраны труда 3. Ответственность работников в сфере трудовых отношений и охраны труда Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 3.

Должностные лица и их обязанности Напомним, что должностным лицом называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.

Ответственность должностных лиц Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя ст.

Поэтому работодатель обязан : ст. Предыдущая лекция. Следующая лекция. Поделитесь ссылкой пожалуйста:. Рекомендуемые лекции Особенности вербальной коммуникации Симпатическая часть вегетативной НС 4. Работа журналиста в зоне вооруженного конфликта. Добавление файла. Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем.

Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть "ВКонтакте" по кнопке ниже: Войти через или.

Командир роты корабля 4 ранга, боевого катера в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы. Командир взвода группы, башни в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы; за состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества взвода группы, башни.

Старшина роты в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы и поддержание внутреннего порядка в роте. Заместитель командира взвода в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы личного состава взвода.

Командир отделения в мирное и военное время отвечает: за правильное использование и сбережение вооружения и военной техники, снаряжения и обмундирования и содержание их в порядке и исправности. Солдат матрос в мирное и военное время отвечает: за соблюдение требований безопасности военной службы, а также за исправное состояние своего оружия, вверенной ему военной техники и сохранность выданного ему имущества.

Главная - Боевая подготовка - Огневая подготовка - Ответственность, обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности. Ответственность, обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности Командир роты корабля 4 ранга, боевого катера Командир роты корабля 4 ранга, боевого катера в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы.

Командир роты обязан: - подводить еженедельно итоги безопасности военной службы; - проверять подготовку вооружения и военной техники роты корабля 4 ранга, боевого катера перед каждым выходом на занятия учения , а также их наличие по возвращении с занятий учений ; - принимать меры по предупреждению поломок вооружения и военной техники и катастроф, аварий с ними командир корабля 4 ранга, боевого катера , кроме того, обязан обеспечивать живучесть и безопасность плавания соответственно корабля, катера ; - обеспечивать выполнение личным составом требований безопасности военной службы при проведении занятий, стрельб, учений, работ и других мероприятий повседневной деятельности; - постоянно следить за проведением мероприятий пожарной безопасности в роте на корабле 4 ранга, боевом катере.

Командир взвода группы, башни Командир взвода группы, башни в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы; за состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества взвода группы, башни. Командир взвода группы, башни обязан: - проверять подготовку вооружения и военной техники к выходу на каждое занятие или учение, а также их наличие и состояние по возвращении с занятия или учения; - принимать меры по выполнению подчиненным личным составом требований безопасности военной службы на занятиях, стрельбах и учениях, при работе с вооружением и военной техникой, а также при проведении других мероприятий повседневной деятельности.

Старшина роты Старшина роты в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы и поддержание внутреннего порядка в роте. Старшина роты обязан: - обеспечивать выполнение требований безопасности военной службы личным составом; - требовать от солдат и сержантов роты соблюдения выполнение требований безопасности военной службы; - следить за соблюдением правил топки печей, правильным содержанием средств пожаротушения и выполнением солдатами и сержантами роты требований пожарной безопасности.

Заместитель командира взвода Заместитель командира взвода в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы личного состава взвода. Заместитель командира взвода обязан: - следить за выполнением требований безопасности военной службы командирами отделений и всем личным составом взвода; - следить за содержанием в исправности вооружения, военной техники и другого военного имущества взвода, контролировать их наличие; - докладывать командиру взвода о нарушениях требований безопасности военной службы подчинёнными.

Командир отделения Командир отделения в мирное и военное время отвечает: за правильное использование и сбережение вооружения и военной техники, снаряжения и обмундирования и содержание их в порядке и исправности. Командир отделения обязан: - обеспечивать выполнение требований безопасности военной службы; - следить, чтобы после занятий и стрельб у подчиненных не оставалось боевых и холостых патронов, гранат, запалов и взрывчатых веществ; - докладывать заместителю командира взвода старшине команды о нарушениях требований безопасности военной службы и принятых мерах по их предупреждению.

Обязанности солдата матроса Солдат матрос в мирное и военное время отвечает: за соблюдение требований безопасности военной службы, а также за исправное состояние своего оружия, вверенной ему военной техники и сохранность выданного ему имущества.

Солдат матрос обязан: - соблюдать требования безопасности военной службы на занятиях, стрельбах, учениях, при обращении с оружием и техникой, несении службы в суточном наряде и в других случаях. Теги: огневая подготовка. Карта сайта.

Должностное лицо называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века. Командир взвода группы, башни в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы; за состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества взвода группы, башни.

Требования безопасности при проведении занятий по огневой подготовке, обращении с оружием вооружением и боеприпасами. Ответственность, обязанности должностных лиц и личного состава по соблюдению требований безопасности. Для руководства и обслуживания огневых тренировок и стрельб. Личный состав, не усвоивший меры безопасности, к стрельбе и обслуживанию стрельбы не допускается.

Требования уставов вооружённых сил по сохранению здоровья военнослужащих и предупреждению травматизма. Основным руководящим документом, регламентирующим соблюдение правил и требований безопасности является Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ, в котором в главе "Общие обязанности командиров начальников и основных должностных лиц полка записано: "Командир начальник обязан принимать меры по предотвращению гибели и травматизма личного состава, устанавливать необходимые требования безопасности". Кроме того, согласно Устава организация, руководство и контроль за выполнением требований безопасности в соединениях возлагается на командиров всех степеней и других должностных лиц. Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" от года N в ст. Забота о сохранении жизни и здоровья военнослужащих - обязанность командиров начальников.

Руководство по обеспечению безопасности военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Управление обеспечением безопасности военной службы в Вооруженных Силах. Управление обеспечением безопасности военной службы в подчиненных воинских частях организациях осуществляется их командирами начальниками. Принятию решения предшествуют изучение и уяснение исходных данных, оценка обстановки и подготовка предложений командиру начальнику его заместителями, начальниками служб, специалистами, непосредственно занимающимися вопросами обеспечения безопасности военной службы. Решение оформляется графически на карте и текстуально и состоит из основной части и приложений. На основе решения в воинской части организации : разрабатываются уточняются обязанности должностных лиц;. Планирование мероприятий по обеспечению безопасности военной службы является составной частью общего планирования повседневной деятельности в воинской части организации на период обучения учебный год , осуществляется совместно с планированием боевой подготовки и включает разработку системы мероприятий, направленных на реализацию принятого командиром начальником решения.

Обязанности должностных лиц можно разделить на стандартные трудовые обязанности (соблюдение дисциплины труда, требований охраны труда и т. п.) и должностные обязанности по выполнению функций организации. Должностные обязанности определяют объем и пределы практического выполнения порученных работнику согласно занимаемой должности функций и поставленных перед ним задач. На практике иногда трудно бывает понять: есть или нет «неисполнение» (а то и «преступное неисполнение») своих должностных обязанностей ответственным должностным лицом.

Командир роты корабля 4 ранга, боевого катера в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы. Командир взвода группы, башни в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы; за состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества взвода группы, башни. Старшина роты в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы и поддержание внутреннего порядка в роте. Заместитель командира взвода в мирное и военное время отвечает: за безопасность военной службы личного состава взвода. Командир отделения в мирное и военное время отвечает: за правильное использование и сбережение вооружения и военной техники, снаряжения и обмундирования и содержание их в порядке и исправности.

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда. При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Мстислава

    Тарас! Как всегда круто! Молодец, спасибо ! А скажи, пожалуйста, слышал от юристов, что эти оба закона приняты с нарушениями, так как они не соответствуют некоторым положениям Конституции и таможенным правилам. Это правда? Значит есть лазейки для использования этих нарушений как лазейки для пользования евробляхами ?

  2. bserpugutbe

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

  3. Пульхерия

    Про винесення судом окремої ухвали про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача і направлення її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії , КУ для прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.