Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что нужно в инспекцию по труду

На любом предприятии всегда есть 2 стороны — работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство — трудовую инспекцию. Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию

На любом предприятии всегда есть 2 стороны — работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство — трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы. Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие документарная или с выездом внеплановая проверка ГИТ.

По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф. Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников.

Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу. При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат — это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда. Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам.

Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату , на протяжении продолжительного периода не дает отпуск — можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства. Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично. Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно. Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию — это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ :.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное — соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:. После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка , по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника.

К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру. Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции. Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия.

В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы. Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место. Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:. В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций — причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей.

А зря. Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию? Содержание: 1 Общие положения 2 В каких случаях необходимо жаловаться? Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации. Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет. Более подробно об обезличенной подаче документов можно прочитать здесь. В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Обязанности и полномочия — что проверяет трудовая инспекция? Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец прилагается?

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец документа прилагается. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

На маленьких предприятиях порядок в кадровых документах наводится сотрудниками по мере наличия свободного времени. А охраной труда ОТ мелкие торговые организации, в большинстве случаев, вообще не занимаются. Однако пренебрежение предпринимателями этой сферой грозит штрафами до рублей. Поэтому встречать проверку Федеральной службы по труду и занятости Роструд необходимо во всеоружии и со всеми необходимыми документами. Проверки предпринимателей регулируются федеральным законом ФЗ, в котором подробно описаны все тонкости этого процесса.

Проверки Роструда могут быть:. Совершать плановые посещения предприятий работники инспекции могут с периодичностью раз в три года. Хотя этот период может быть увеличен, в зависимости от загруженности контролирующих органов и их интереса к конкретным субъектам хозяйствования.

Такие проверки планируются без учета каких-либо оснований. Их общий ежегодный график открыто публикуют в Едином реестре проверок , где каждый может поискать свою компанию.

Максимальный срок проведения плановых проверок малых предприятий — 50 часов. Таким образом, к плановому приходу инспекторов можно приготовиться заранее, обезопасив себя от большинства штрафов. Сложнее ситуация с внеплановыми проверками, которые могут проводиться неограниченное количество раз в год. О них предприниматели должны уведомляться всего лишь за 24 часа до начала. Информация о нарушениях от анонимных источников не может быть основанием для проверки.

Хотя в целях безопасности обратившийся в госорганы сотрудник предприятия может попросить не раскрывать его личность. Пожаловаться на работодателя в Роструд сотрудник может даже по телефону. Наиболее частой причиной для проведения внеплановых проверок в небольших компаниях и магазинах являются жалобы собственных сотрудников на условия работы или нарушения в выплате зарплаты.

Именно на эти моменты предприниматели должны обращать особое внимание. Роструд на небольших торговых предприятиях проводит проверки преимущественно в двух направления: охрана труда и соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений между работником и собственником.

Поэтому все необходимые инспекторам документы желательно готовить отдельно по каждому из этих направлений. Любое предприятие обязано обеспечивать безопасные условия труда. Если в небольшом продуктовом киоске или на рынке факторов риска здоровью практически нет, то в автомастерских , строительных магазинах работники могут легко получить травму при несоблюдении правил техники безопасности.

В соблюдении охраны труда заинтересован, прежде всего, собственник бизнеса. Предприниматели обязаны регулярно проводить инструктажи, обучение сотрудников охране труда и другие мероприятия.

В связи с их проведением накапливаются распоряжения, инструкции, и другие документы, которые и предъявляются инспекторам Роструда. К ним относят:. Для небольших магазинов и торговых точек самостоятельно подготовить все эти документы довольно сложно. Поэтому есть смысл обращаться в специализированные организации, которые быстро оформят весь пакет бумаг на основании имеющихся шаблонов.

Следует понимать, что каждый документ по ОТ является не просто капризом Роструда, а средством предупреждения несчастных случаев. Намного дешевле обучить сотрудников правилам безопасности и заставить их соблюдать инструкции, чем расплачиваться за производственные травмы. Процесс оформления сотрудника на работу, выплата ему зарплаты , отпускных, больничных генерирует целые кипы документов, которые запрашиваются Рострудом при проверке.

При оформлении трудовых книжек желательно, чтобы у предпринимателя была печать. Требования по оформлению вышеописанных документов распространяются и на индивидуальных предпринимателей, которые мало заботятся об их наличии.

Но малый размер бизнеса не освобождает коммерсантов от составления всех указанных бумаг и ответственности за их отсутствие. Многие из них составляются один раз, а часть впоследствии лишь немного видоизменяется. Поэтому при отсутствии указанных документов, стоит задуматься об их оформлении.

За выявленные в процессе проверки Рострудом нарушения предприниматели будут вынуждены заплатить штрафы, согласно статьям 5. Кроме того, им придется исправить все недочеты и составить все вышеописанные документы.

Работа по трудовому договору — основа будущей пенсии сотрудника. Здесь приведены лишь наиболее частные нарушения. А список всех недочетов у нерадивых предпринимателей может содержать до ста и более позиций, за каждую из которых положен штраф. Если нет желания составлять документы по охране труда и трудовым отношениям, лучше нанять приходящего бухгалтера или кадровика. Он будет раз в месяц оформлять все бумаги и присылать их на подпись.

Затраты на эту услугу выльются в гораздо меньшую сумму, чем штрафы за отсутствие вышеописанных документов. У нас есть готовое решение и оборудование для онлайн-кассы. Облачная система учета. Продаж, товаров и клиентов Управляйте запасами товаров и отслеживайте остатки Узнайте товары, на которых вы больше всего зарабатываете Начисляйте зарплату сотрудникам Подключайте онлайн-кассу для отправки и печати чеков Обеспечиваем оперативную поддержку по телефону, помогаем загрузить товарную базу и поставить кассу на учёт.

Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица. Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

Москва, ул. Академика Ильюшина, д. Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений. Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения. Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;.

Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность. Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию включая, но не ограничиваясь для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс - contact ekam. Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie для любых сайтов или для определенных сайтов , а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем. Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность.

Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия а также их последствия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях в том числе по договорам или соглашениям. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами.

Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения. Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению. Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от Если одно или несколько положений условий настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений условий.

К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации. Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www. Новорязанская, 18, стр. Решения Для розничной торговли и услуг Онлайн-касса Учет товаров, продаж, клиентов Для интернет-магазинов Онлайн-касса Управление заказами, закупками, интеграция с CMS.

Для розничной торговли и услуг Для интернет-магазинов и онлайн-сервисов. Для корректной работы браузера следует включить javascript! Основания для проверок предпринимателей Проверки предпринимателей регулируются федеральным законом ФЗ, в котором подробно описаны все тонкости этого процесса.

Проверки Роструда могут быть: плановые; внеплановые. Максимальный срок проведения плановых проверок малых предприятий — 50 часов Таким образом, к плановому приходу инспекторов можно приготовиться заранее, обезопасив себя от большинства штрафов.

Основаниями для внеплановых проверок могут быть: Мониторинг исправления нарушений, выявленных при предшествующей плановой проверке. Запрос самого предприятия о выдаче разрешительного документа например, лицензии , если проверка предусмотрена порядком его получения. Поступление в Роструд или прокуратуру заявления идентифицированного субъекта организации, человека с обоснованными подозрениями о нарушении предприятием законодательных норм в трудовой сфере.

Распоряжение Президента или Правительства России. Пожаловаться на работодателя в Роструд сотрудник может даже по телефону Наиболее частой причиной для проведения внеплановых проверок в небольших компаниях и магазинах являются жалобы собственных сотрудников на условия работы или нарушения в выплате зарплаты.

Перечень требуемых у предприятия документов Роструд на небольших торговых предприятиях проводит проверки преимущественно в двух направления: охрана труда и соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений между работником и собственником. Документы по охране труда Любое предприятие обязано обеспечивать безопасные условия труда. В соблюдении охраны труда заинтересован, прежде всего, собственник бизнеса Предприниматели обязаны регулярно проводить инструктажи, обучение сотрудников охране труда и другие мероприятия.

К ним относят: индивидуальные инструкции по охране труда; журналы регистрации несчастных случаев; личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты; графики медосмотров; инструкции по действиям сотрудников при выполнении конкретных опасных работ при необходимости ; журналы регистрации инструктажей; приказ о назначении ответственных за ОТ лиц; документы об обучении сотрудников ОТ; прочие документы. Документы по трудовым отношениям Процесс оформления сотрудника на работу, выплата ему зарплаты , отпускных, больничных генерирует целые кипы документов, которые запрашиваются Рострудом при проверке.

При оформлении трудовых книжек желательно, чтобы у предпринимателя была печать Инспекторам предприниматели должны быть готовы предоставить следующие документы: Коллективный договор. Ежегодные графики отпусков. Положение о защите персональных данных. Штатное расписание. Закрытые больничные листы.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Они включают в себя:. Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:. В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи ТК РФ. Сверхурочная работа согласно нормам статьи ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере за исключением первых двух часов — они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада. По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника. Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись. После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации , трудовой договор должен состоять из трех частей:. Юрист , который проводит экспертизу договора , в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:. Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности административной тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ. С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Добрый вечер! Нужна помощь! Устроился на Госпредприятие в году. Условия труда: тяжелые, вредные и или особо вредные. В году работодатель провел аттестацию рабочих мест предприятия с присвоением подкласса 3. В апреле го года, меня уведомляют, что мои условия труда улучшились, что ранее у меня оказывается подкласс составлял цифру 3. До года на всем предприятии на эти цифры никто внимания не обострял в трудовом договоре они не указывались.

И самое интересное :с года, я все время работаю на одном и том же рабочем месте, выполняя те же функциональные обязанности, что и мои коллеги. У них у всех улучшений условий труда не произошло как было 3. Добрый день, Вячеслав!

Если вы хотите удостовериться, что новый присвоенный подкласс верен, попросите работодателя предоставить документ, подтверждающий аттестацию и присвоение нового подкласса. Если такого документа нет, по изменение подкласса незаконно и его можно оспорить. Для дальнейшего разбирательства тогда понадобится обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день. Нужна помощь!!! Я неофициально устроен на фирме, обещали выплачивать зарплату два раза в месяц по определённым числам.

Выплаты работодатель задерживает,мотивируя тем, что денег нет Официально не устраивает. Ранее был оговорен объём работы, который должен был выполняться, но в итоге начальство заставляет работать у себя него на даче,выполняя совершенно ненужную работу, по мимо того, чтоб делать работу, оговоренную при трудоустройстве. Как быть? Добрый день, Леонид! Пригрозите руководителю в случае невыплаты, что обратитесь в трудовую и налоговую инспекцию.

Если это не поможет, то вы действительно можете обратится в эти инстанции или же взыскать свои деньги через суд. Хотелось бы порекомендовать вам составить трудовой договор со своим работодателем.

На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой. При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта. Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет. Вопрос-можно ли подтвердить в трудовой инспекции, что моя прежняя трудовая и вкладыш к ней -действительны и принадлежат мне?

Добрый день, трудовой стаж засчитывает не работодатель, а пенсионный фонд, туда же вам необходимо обратиться для заверения и подтверждения действительности документа. Я работаю в больнице, меня 0.

При этом сказав если я не соглашаюсь, то можешь написать заявление по собственному желанию и уходить. Куда мне можно обратится по такому поводу? Добрый Вечер! Я работаю в клининговой компаний уже 9 месяцев с 3 декабря года ,но устроена была на работу 3 апреля года ,так как компания поменялась на данный момент ,хочу взять отпуск с последующем увольнением — работодатель вправе мне отказать и будет ли компенсация за то что не была в отпуске?

Работал в ЧОП, охранник , при увольнении мне не заплатили за 11смен. И говорят иди хоть путину жалуйся , как мне быть? Я работаю в МВД вольнонаемным работником. Каждую неделю нас вольнонаемных в приказном порядке направляют в ГУ МВД в другой конец города на мероприятия концерты, лекции и т. Мама с года работает в смену,последние лет пять сутки через трое. Начальник отдела решил ее перевести на пятидневку без объяснени причины и без ее согласия.

Имеет ли он право и как добиться,чтоб не переводили? Чем обрсновать? Я работаю на заводе Данафлекс-Нано 3 года, наш Зав. Плюс заставляет выполнять работу, которая не относится к моим должностным обязанностям, мотивирую тем, не нравится не работай, пиши по собственному. Как мне быть? Работал в самарской автошколе филиал в области преподавателем и инструктором по трудовому договору, о намерении расторгнуть договор сообщил за два месяца так как была набрана учебная группа и нужно было доучить.

После окончания образовательного процесса были сданы все соответсвующие документы ведомости , путевые листы и т. А оплачивать зарплату в сумме отказываются, мотивируя тем что состояние авто было неудовлетворительным и эту сумму компенсируем как материальный ущерб на ремонт авто. Я вышла в январе из декретного отпуска, просила у непосредственного начальника отпуск в августе месяце, а мне сказали что мне надо отработать 11 месяцев чтоб получить отпуск.

Это законно? Нужна помощь, подскажите пожалуйста, правомерно это или нет, когда отец ребенку алименты платит рублей, если прожиточный минимум составляет 11 рублей на человека?

Работаю у ип, он проводил ночью ревизию без продавцов, а на следующий день сказал что у него недостача. И пересчитывать с нами отказался, требует денег. У меня такая ситуация. Работаю в банке уже больше 3 х месяцев. Сейчас нахожусь в положении небольшой срок.

Может ли работодатель ставить меня в график на выходные дни? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет? Содержание статьи: Задачи трудовой инспекции Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию Как обратиться в трудовую инспекцию Что может проверять Трудовая инспекция. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция Москвы. Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Об авторе Все статьи.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция?

Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Открылся Лекторий! Проверка безопасности выполняемых работ. Курс повышения квалификации. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Спасибо за ваше мнение!

Обращение в Трудовую инспекцию - что нужно знать?

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

В соответствии со ст. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. Инспектор по труду может:. Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;.

Однако в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки. Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение дневного срока с момента их получения ст.

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:. За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям должностным лицам могут применяться следующие виды ответственности:.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя работодателю — физическому лицу , которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица. Согласно норме ст. Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:. Источник: www. Юридическая социальная сеть

Когда в процессе выполнения трудовых обязанностей работодатель нарушает принятые ранее на себя обязательства, старается ущемить права сотрудника и решить проблему путем переговоров не получается — всегда можно получить консультацию трудовой инспекции.

На маленьких предприятиях порядок в кадровых документах наводится сотрудниками по мере наличия свободного времени. А охраной труда ОТ мелкие торговые организации, в большинстве случаев, вообще не занимаются. Однако пренебрежение предпринимателями этой сферой грозит штрафами до рублей.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.

Консультация трудовой инспекции: как получить

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения. Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место. Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита. В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством. Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.  Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).  приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями. Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Проверка трудовой инспекции – перечень необходимых документов для подготовки к проверке

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. В соответствии со ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

.

.

Комментариев: 2
  1. Ким

    Что считать крупной суммой? Для одних 10млн. не крупная сумма, а для меня и 2000 крупная сумма. Так что, бегать в нотариальную контору заверять, что в долг беру? Или даю? И им платить за это. Ведь не заверенная расписка просто бумажка. И для закона просто ничто. Как быть-то? Вот мороку придумали.

  2. Христофор

    Тарас спасибо за видео , хочу заметить что сотрудники полиции тоже не спешат открывать дверь отделения полиции, кода гражданин стоит на пороге с ухвалою суду . Только они имеют право спилить дверь и забрать имущество , а вот я нет .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.